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著作權屬於員工還是公司
在受聘期間的『著作權』，其著作權屬於員工所有，世界各國均認定，著作人於著作完成之時，立即取得著作權，不須要向任何機關辦理登記，故著作權屬於原創人，至為明確。(我國著作權法第11條)
因此，公司要取得著作權，必須要求員工簽署同意書，同意將著作權移轉給公司。遺憾的是，著作權法並不像專利法有明確規定：『公司必須給員工適當的報酬，才可以要求移轉權利』，所以員工在出讓著作權之前，必須考慮公司願意出多少錢。
可是，很多人在最初進公司上班的時候，就已經簽署了同意書，將未來工作期間所有著作權都移轉給公司，萬一將來員工的作品替公司賺翻了，可是公司都不調薪，這該怎麼辦呢？例如，寫的書熱賣，還被拍成電影，為公司帶來數億的營收，可是月薪還是4、5萬，老闆也不談加薪。
雖然著作權法沒有規定何謂適當之報酬？我們還是可以引用民法第 227-2 條『契約成立後 … 依其原有效果顯失公平者，當事人得聲請法院增、減其給付…。』根據此規定，可以請法院要求老闆增加給付，至於增加的範圍，則以該行業通常的報酬為參考。
如果老闆不願意增加給付，員工也可依據民法第74條，請求法院判決將著作權歸還員工，如此將當紅的著作要回來，由自己來賺錢，也是個好方法。
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